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Mar 28, 2024

Anwälte für Arbeits- und Arbeitsrecht

Arbeits- und Beschäftigungsgesetze wirken sich auf die gesamte Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus, angefangen beim ersten Einstellungsprozess bis hin zu allen Aspekten des täglichen Betriebs, einschließlich

Arbeits- und Beschäftigungsgesetze wirken sich auf die gesamte Rechtsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus, angefangen beim ersten Einstellungsprozess bis hin zu allen Aspekten des täglichen Betriebs, einschließlich Stellenbeschreibungen, Löhnen, Beförderungen, Bewertungen, Kündigungen, Sozialleistungen, Fusionen und Übernahmen usw die erfolgreiche Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit unfairen Arbeitspraktiken und Diskriminierung. Da die Gesetze, die für Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse gelten, auf allen Regierungsebenen – auf Bundes-, Landes-, Kreis- und sogar Stadtebene – gelten, ist es für Arbeitgeber von heute schwieriger denn je, diese oft widersprüchlichen Anforderungen zu verstehen.

In vielen Fällen versuchen Arbeitgeber, „das Richtige zu tun“, sind sich jedoch nicht bewusst, dass sie möglicherweise gegen das Gesetz verstoßen. Zu wissen, was wann zu tun ist, ist eine Kernkompetenz der Arbeitsrechtsanwälte von Sheppard Mullin. Sheppard Mullin verfügt über eine der größten und renommiertesten Arbeits- und Beschäftigungskanzleien des Landes und berät Arbeitgeber jeder Größe – von Fortune-100-Unternehmen bis hin zu High-Tech- und traditionellen Unternehmensgründungen – in allen Aspekten der Arbeitsberatung und Rechtsstreitigkeiten. Die Stärke und Tiefe unserer Praxis beruht auf unserer Fähigkeit, eine wirklich umfassende Arbeits- und Arbeitsrechtsberatung anzubieten.

Viele unserer multinationalen Mandanten betrachten unsere Arbeits- und Beschäftigungspraxis als eine Erweiterung ihrer internen Rechtsabteilung, während unsere Mandanten aus Schwellen- und Mittelstandsmärkten auf die Tiefe unseres Fachwissens und den hervorragenden Service vertrauen, den wir täglich bieten können. Aus diesem Grund können wir uns stets darauf verlassen, dass unsere Anwälte sowohl innovative Beratung als auch praktische Lösungen bieten.

Beratung und Beratung

Unsere Anwälte beraten Arbeitgeber täglich in einer Vielzahl von Personalangelegenheiten, wie z. B. Befreiung/Nicht-Befreiung, sexuelle Belästigung, Aktienoptionen, Beurlaubung und Einstellung von Arbeitnehmern, Disziplinarmaßnahmen und Kündigung. Im Rahmen der Beratungsfunktion des Unternehmens entwerfen wir regelmäßig wichtige Beschäftigungsrichtlinien und -vereinbarungen, darunter Folgendes:

Darüber hinaus beraten wir Kunden zu vorbeugenden Maßnahmen und Fragen im Zusammenhang mit Behinderungen und Zugang zu Unterkünften, Drogen- und Alkoholtests, OSHA, Gewaltabbau und Gewalt am Arbeitsplatz. Wir bieten fortlaufende Beratung zu allen Richtlinien- und Leistungsangelegenheiten durch informelle Konferenzen, formalisierte Programme und regelmäßige schriftliche Updates zu den neuesten rechtlichen Entwicklungen. Wir unterstützen Sie auch bei Fusions-, Übernahme- und Verkaufstransaktionen durch die Durchführung von Arbeits- und Beschäftigungsprüfungen vor dem Verkauf eines bestehenden Unternehmens sowie durch Beratung und Anleitung zu künftigen rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen bestehender Tarifverträge, potenzieller oder bestehender Arbeitnehmerklagen und Haftungsfragen im Zusammenhang mit Werksschließungen oder Massenentlassungen.

Unsere Anwälte konzentrieren sich konsequent auf die Zusammenarbeit mit Mandanten, um Probleme zu verhindern, bevor sie auftreten. Da die Zahl der Arbeitsgesetze und -vorschriften jedes Jahr zunimmt und immer komplizierter wird, sind wir bestrebt, unsere Kunden darüber zu informieren, wie sich diese Gesetze letztendlich auf ihre Geschäftspraktiken auswirken.

Streitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten

Wenn eine Streitigkeit nicht informell beigelegt werden kann, ist Sheppard Mullin bereit, einen Rechtsstreit einzuleiten, um die Interessen unserer Mandanten zu schützen. Unsere Arbeitsrechtsanwälte treten regelmäßig vor Landes- und Bundesgerichten auf. Von hochriskanten „Wetten Sie das Unternehmen“-Rechtsstreitigkeiten über Fälle von sexueller Belästigung einzelner Kläger bis hin zu Verwaltungsanhörungen vor dem Arbeitskommissar verfügen unsere Prozessanwälte über die erforderliche Sachkenntnis, um unseren Mandanten dabei zu helfen, sich bestmöglich zu positionieren. Unsere Arbeits- und Beschäftigungspraxis ist stolz darauf, einige der besten Prozessanwälte der Gegenwart zu haben, die Mandanten in den unzähligen arbeitsbezogenen Streitigkeiten vertreten, darunter solche im Zusammenhang mit:

Unsere Anwälte für Arbeits- und Arbeitsrecht sind erfahren in der Verteidigung und Abwehr von Sammelklagen. Die Verwaltung und Lösung von Sammelklagen erfordert Erfahrung und Kreativität. Unser proaktiver Ansatz bei Sammelklagen hat es uns ermöglicht, zu obsiegen, bevor es zu einem Gerichtsverfahren kommen kann.

Da die Zertifizierung einer Sammelklage zu Streitigkeiten in Millionenhöhe und zu negativer Presse führen kann, arbeiten wir mit Mandanten zusammen, um die unter den gegebenen Umständen bestmögliche Strategie zu ermitteln. Unabhängig davon, ob es sich bei dieser Strategie um eine außergerichtliche Einigung oder um die Führung eines vollständigen außergerichtlichen Rechtsstreits handelt, ist die schnelle Identifizierung potenzieller Lösungen für die erfolgreiche Verteidigung dieser Ansprüche von entscheidender Bedeutung.

Sheppard Mullin hat außerdem Mandanten in zahlreichen arbeitsbezogenen Berufungsangelegenheiten vertreten. Unser kreativer und energischer Ansatz beim Eintreten für die Rechte eines Mandanten, gepaart mit unserem umfassenden und umfassenden Wissen und unserer Fachkenntnis im Arbeits- und Beschäftigungsrecht haben uns stets einen Vorsprung vor den Berufungsgerichten verschafft. Richter auf höchster Ebene, einschließlich des Obersten Gerichtshofs der USA, zu überzeugen, ist ein wahres Talent. Unsere Anwälte werden auch regelmäßig mit der Erstellung von Amicus Briefs zu wichtigen Arbeits- und Beschäftigungsthemen beauftragt.

Als Alternative zu kostspieligen Gerichts- oder Geschworenenverfahren erwägen wir regelmäßig alternative Streitbeilegungsstrategien („ADR“) für jeden Fall und beraten unsere Kunden zu diesen Optionen. Gegebenenfalls ermutigen wir unsere Kunden, Schiedsverfahren, Mediation, Verhandlungen oder andere ADR-Strategien zu verfolgen. Unsere Anwälte für Arbeits- und Arbeitsrecht sind mit alternativer Streitbeilegung vertraut und verfügen über umfangreiches Fachwissen, um alle Formen der alternativen Streitbeilegung effektiv einzusetzen.

Gewerkschaftsmanagement und Beziehungen

Präventive und proaktive Richtlinien und Verfahren sind oft die konstruktivere Möglichkeit für das Management, einen Gewerkschaftsaufstand zu verhindern. Die Arbeits- und Beschäftigungsanwälte von Sheppard Mullin unterstützen Mandanten bei alltäglichen Entscheidungen, die sich auf die Stabilität und Atmosphäre am Arbeitsplatz auswirken, und es ist uns äußerst gelungen, viele Organisationen durch positive und kontinuierliche Managementschulungsprogramme gewerkschaftsfrei zu halten. Wir unterstützen Arbeitgeber regelmäßig bei der Abwehr unwillkommener gewerkschaftlicher Organisierungsbemühungen. Unsere Anwälte haben sich einen guten Ruf für einen aggressiven, praktischen und taktisch fundierten Ansatz bei der Organisation von Streiks und Arbeitskonflikten in einer Vielzahl von Branchen erworben.

Unsere Anwälte vertreten Mandanten vor dem National Labour Relations Board („NRLB“) und verteidigen und verfolgen Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken. Wir beraten Mandanten bei Arbeitskonflikten wie Streiks und Streikposten, einschließlich der Einrichtung separater Torsysteme, der Erlangung einstweiliger Verfügungen und einstweiliger Verfügungen sowie grundlegender Streikvorbereitungen. Die Kanzlei hat Mandanten in Klagen gegen Gewerkschaften vertreten und eine Reihe bedeutender Fälle durch erfolgreiche Geschworenenprozesse geführt. Unsere Anwälte vertreten Arbeitgeber auch im Umgang mit gewerkschaftlich vertretenen Arbeitnehmern. Darüber hinaus beraten und verhandeln wir Tarifverträge und vertreten die Position unserer Mandanten in Schiedsverfahren.

Eine Geschichte von Fachwissen und Service

Die Anwälte von Sheppard Mullin haben seit 1937 Tausenden von großen und kleinen Arbeitgebern in allen Arbeits- und Beschäftigungsfragen hervorragende Dienstleistungen geboten. Unser Ziel ist es, kostengünstiges Fachwissen bereitzustellen, und wir arbeiten mit unseren Mandanten bei Entscheidungen über Personalbesetzung, Arbeitsumfang, Budgetierung und Fristen einzuhalten, um ihre Erwartungen an das, was sie möglicherweise von einem Anwalt erwarten, zu erfüllen und zu übertreffen.

Der vielfältige Kundenstamm von Sheppard Mullin ist eine echte Stärke. Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne und lokale Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen, Stiftungen und Nachlässe sowie Privatpersonen.

Unsere vielfältige Branchenexpertise ermöglicht es uns, die praktischen Geschäftsanliegen unserer Kunden vollständig zu verstehen. Wir sind bestrebt, unsere Mandanten darüber zu informieren, wie sich neue Arbeits- und Beschäftigungsgesetze sowohl auf geschäftliche als auch auf organisatorische Abläufe auswirken. Durch die regelmäßige Bereitstellung von Bildungsberatung und Schulungsprogrammen zu so unterschiedlichen Personalthemen, die von sexueller Belästigung und Privatsphäre der Mitarbeiter bis hin zu Diversitätsschulungen und Personalrichtlinien reichen, können wir unseren Kunden dabei helfen, Probleme zu entschärfen, bevor sie auftreten können.